Skip top navigation Skip to content

Print   Email  Share

PRESS RELEASE
10-4-18

Mariscos Altata Pagara $220,000 Para Resolver Demanda Por La EEOC Por Acoso Sexual Y Por Edad, Y Represalias

Restaurant en Phoenix Sometió a Mujeres a Abuso Físico y Verbal, Acusa Agencia Federal

PHOENIX - El restaurant en Phoenix Francisco Fine Foods LLC, haciendo negocios como Mariscos Altata, acordó en pagar $220,000 y proporcionar otro alivio para resolver una demanda por discriminación laboral presentada por la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo  de los Estados Unidos (EEOC), la agencia federal anuncio hoy. La EEOC acuso al restaurant de acoso sexual severo, discriminación por edad y represalias contra un grupo de mujeres.

De acuerdo con la demanda por la EEOC, las empleadas de Mariscos Altata fueron sometidas a acoso sexual, incluyendo manoseos, agarrar, caricias, comentarios sexuales, peticiones de sexo y otras conductas ilegales desde al menos el 2011 de febrero. La demanda adicionalmente acuso que Mariscos Altata sometió a una empleada a acoso basado en su edad, incluyendo comentarios que ella era una "anciana sin valor" y sus compañeros de trabajo la ridiculizo tomando  apuestas a su edad. Mariscos Altata también tomo represalias contra las mujeres que se negaron a cumplir con las demandas sexuales, dijo la EEOC.

Esta presunta conducta viola el Título VII del Acta de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe el acoso sexual y represalias, y lActa de Discriminación en el Empleo por Motivo de Edad de 1967, que prohíbe la discriminación contra  los empleados mayores de 40 años. La EEOC presento su demanda, EEOC v Francisco's Fine Foods, LLC d/b/a Marisco's Altata, acción civil número 2:17-cv-00945-JJT, en la corte de distrito de los Estados Unidos para el distrito de Arizona después de haber intentado llegar a un acuerdo por medio de su conciliación pre-litigio. La demanda busca pagos atrasados y daños compensatorios y punitivos, así como medidas cautelares apropiadas para prevenir la discriminación en el futuro.

Bajo el decreto de acuerdo de cuatro años y medio, que fue firmado por el juez de la corte de Distrito Federal John J. Tuchi, Marisco's Altata tiene la orden de revisar sus políticas de empleo en consulta con un consultor externo. La compañía también debe establecer un sistema robusto para que los empleados reporten el acoso, discriminación y represalias; publicar un aviso contra la discriminación; evaluar a los gerentes basándose en su cumplimento con las leyes EEO; y capacitar a sus gerentes y empleados en la ley y las políticas de Mariscos Altata contra la discriminación. El restaurante también acordó despedir al presunto acosador y nunca volver a contratarlo. Mariscos Altata enviara también cartas de disculpa a todas las mujeres afectadas por el acoso y represalias.

"Desafortunadamente, el acoso sexual sigue siendo una epidemia en muchos lugares de trabajo, incluyendo restaurantes," dijo la abogada regional de la oficina del distrito de Phoenix de la EEOC, Mary Jo O'Neill. "Es claramente inaceptable y una conducta ilegal. Ningun empleado debe ser sometido a un comportamiento tan degradante y abusivo con el fin de ganarse la vida para mantenerse a sí mismo y a su familia. Los empleados que no protegen a empleados  vulnerables del abuso depredador deben saber que la EEOC va a intervenir para detenerlo."

Elizabeth Cadle, directora del distrito de la oficina del distrito de Phoenix de la EEOC, agrego, "Los empleados que se defiendan por si mismos no deben temer las acciones adversas del empleo como resultado. Desafortunadamente, más del 45 por ciento de las quejas recibidas por la EEOC implican alegaciones de represalias - el tipo de discriminación más recibida. Los empleadores tienen el deber legal de protégér a sus empleados contra el acoso sexual y las represalias."

La Oficina del Distrito de Phoenix de la EEOC tiene jurisdicción para Arizona, Colorado, Utah, Wyoming y partes de Nuevo Mexico (incluyendo Albuquerque).

La EEOC avanza las oportunidades en el lugar de trabajo mediante la aplicación de las leyes federales que prohíben la discriminación laboral. Mas información está disponible en www.eeoc.gov . Manténgase conectado con las ultimas noticias de la EEOC suscribiéndose a nuestras actualizaciones de correo electrónico.