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PRESS RELEASE
10-4-18

EEOC Publica Datos De Acoso Sexual Preliminares Del Año Fiscal 2018

WASHINGTON - La Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de EE. UU. anunció hoy los datos preliminares sobre el acoso sexual en el año fiscal 2018, destacando su importante trabajo el año fiscal pasado para abordar el problema generalizado del acoso en el lugar de trabajo. Lo que debes saber: EEOC lidera el camino para prevenir el acoso laboral reconoce los hitos clave de la agencia para hacer cumplir activamente la ley, educar y capacitar a los trabajadores y empleadores, y compartir su experiencia en nuevas soluciones para reducir la conducta de acoso en el lugar de trabajo.

La lucha contra todas las formas de acoso laboral, ya sea por sexo, raza, color, discapacidad, edad, origen nacional o religión, sigue siendo una de las prioridades principales de la EEOC.

"Estoy muy orgullosa del personal de la EEOC que se unió a la creciente demanda del movimiento #MeToo para dejar en claro que el acoso en el lugar de trabajo no solo es ilegal, sino que simplemente no es aceptable," dijo la presidenta interina Victoria A. Lipnic. "Como la agencia con experiencia, como ejecutora de la ley y como educadora, la EEOC ha seguido liderando el camino para lograr el objetivo de reducir el nivel de acoso y promover lugares de trabajo libres de hostigamiento."

Basado en los datos preliminares, en el año fiscal 2018:

  • La EEOC presentó 66 demandas por acoso, incluyendo 41 que incluían denuncias de acoso sexual. Eso refleja un aumento de más del 50 por ciento en demandas que desafían el acoso sexual durante el año fiscal 2017. 
  • Además, los cargos presentados ante la EEOC que alegan acoso sexual aumentaron en más del 12 por ciento con respecto al año fiscal 2017.
  • En general, la EEOC recuperó casi $70 millones para las víctimas de acoso sexual a través de litigios y ejecución administrativa en el año fiscal 2018, comparado a $47.5 millones en el año fiscal 2017.

The EEOC's innovative training program, "Lugares de Trabajo Respetuosos," la cual enseña habilidades para empleados y supervisores como promover y contribuir al respeto en el lugar de trabajo, tuvo una gran demanda desde que se lanzó en octubre de 2017. Más de 9,000 empleados y supervisores en las fuerzas de trabajo del sector privado, público y federal participaron en capacitaciones sobre Lugares de Trabajo Respetuosos este año fiscal pasado. Otros 13,000 empleados participaron en las capacitaciones de la EEOC de cumplimiento de las leyes contra el acoso.

"Hemos estado viajando por el país, difundiendo información sobre lo que está haciendo la EEOC y los recursos que tenemos para ofrecer," dijo la Comisionada Chai R. Feldblum, Copresidenta del Grupo de Trabajo Selecto Sobre el Estudio del Acoso en el Lugar de Trabajo. "Estamos en un momento de transformación en nuestra historia y la EEOC será parte de la creación de esa historia". En el futuro, la EEOC reconoce que se puede y se debe hacer más. La Presidenta Interina Lipnic, señaló que "La EEOC estará allí, esforzándose por hacer que nuestros lugares de trabajo sean lugares productivos donde podamos ir, hacer nuestro trabajo y estar libres de acoso".

La EEOC promueve la oportunidad en el lugar de trabajo haciendo cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación en el empleo. Más información está disponible en www.eeoc.gov. Manténgase conectado con las últimas noticias de la EEOC suscribiéndose a nuestras actualizaciones por correo electrónico.