EEOC Y ABM Industries Arreglan Caso De Discriminación Y Represalias Por Trabajadores Latinos

La Compañía de Consejeria Pagará $180,000 y Entrenará sus Supervisores

SAN FRANCISCO– La Comisión para la Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) de los Estados Unidos hoy anunció el arreglo de una demanda contra ABM Industries (ABM), una empresa nacional de servicios de conserjería. La demanda alegaba que algunos supervisores de ABM discriminaron contra conserjes Latinos, quienes trabajaban en varios edificios comerciales localizados en el centro de San Francisco, asignándoles tareas menos favorables a pesar de su antigüedad, removiéndolos de posiciones favorables, y otras acciones. La demanda también alegaba que ABM tomó represalias en contra de algunos de estos empleados después de que ellos sometieron quejas con el EEOC. ABM negó las alegaciones contenidas en la demanda, pero accedió a resolver el caso tras una conferencia de liquidación ordenada por el Tribunal.

De acuerdo a los términos del decreto de consentimiento aprobado por el Juez Magistrado de Los Estados Unidos Bernard Zimmerman (EEOC v. ABM Industries, Inc., Civ. No. CV09-4593 BZ), ABM pagará $180,000 en daños y establecerá medidas para la prevención de la discriminación por el origen nacional y las represalias. Estas medidas incluirán entrenamiento anual contra la discriminación y entrenamiento en la diversidad para todos los supervisores y capataces; notificaciones anuales a todos los empleados, escritas en Inglés, Español, Árabe y Chino, sobre temas como la diversidad en el sitio de trabajo y sobre el derecho a tener un sitio de trabajo libre de discriminación y represalias; y entrenamiento de actualización para su personal de recursos humanos.

William R. Tamayo, Abogado Regional del EEOC en San Francisco, dijo, “Estas son alegaciones serias de discriminación. Las cifras del Censo muestran que el 34.4% de la población de San Francisco nació fuera de los Estados Unidos, y esta población grande de inmigrantes se refleja fuertemente en la fuerza laboral de limpieza de ABM. Bajo el decreto, ABM entrenará a sus empleados en el valor de esta diversidad y afirma sus obligaciones de no discriminar. Además, las evaluaciones del desempeño del personal directivo y los supervisores incluirán evaluaciones de su efectividad en la prevención de discriminación y represalias, así como también en su capacidad de manejar un personal diverso y tratar efectivamente con empleados de todas las razas y orígenes nacionales. Estamos complacidos que ABM cooperó con el EEOC para alcanzar esta resolución.”

Michael Baldonado, Director de Distrito del EEOC en San Francisco, agregó, “Elogiamos a los trabajadores que vinieron y presentaron cargos, ellos reconocieron que había un problema en su lugar de trabajo y estuvieron dispuestos a venir al EEOC para buscar remedio. Su disposición a venir adelante resultará en cambios positivos en su lugar de trabajo.”

El EEOC hace cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación en el empleo. Más información acerca del EEOC está disponible en su página web en http://www.eeoc.gov