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PRESS RELEASE
2-20-20

Prestige Care and Prestige Senior Living Pagará $2 Millones Para Resolver Demanda De Discriminación Por Discapacidad Por La EEOC

Las Políticas Inflexibles de las Empresas que Requerían a sus Empleados Estar 100% Sanados Violó el ADA, Acusó Agencia Federal

FRESNO, Calif. - Prestige Care, Inc., Prestige Senior Living, LLC, y sus afiliados pagarán $2 millones y proporcionarán otros alivios para resolver una demanda de discriminación por discapacidad presentada por la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU., anunció hoy la agencia federal. La EEOC había acusado a las empresas de no proporcionar adaptaciones o ajustes para sus empleados con discapacidades.

Según la demanda por la EEOC, las empresas de enfermería y de vida asistida y sus instalaciones afiliadas, con sede en Vancouver, Washington, tenían políticas que requerían que sus empleados realizaran el 100% de sus tareas laborales sin restricciones, ajustes o participación en un proceso interactivo. La EEOC también acusó a Prestige y sus afiliados de despedir a sus empleados con discapacidades en conformidad con sus políticas inflexibles de días libres por discapacidad.

Tal presunta conducta viola el Acta de Americanos con Discapacidades (ADA). La EEOC presentó una demanda en el Tribunal de Distrito de los EE. UU. para el Distrito Este de California (EEOC v. Prestige Care, Inc. et al., Caso No. 1: 17-cv-01299-AWI-SAB) después de primero intentar llegar a una solución pre-litigios a través de su proceso de conciliación voluntario.

Además del alivio monetario, el decreto de consentimiento de cinco años que resuelve la demanda incluye un desagravio por mandato judicial destinado a prevenir la discriminación por discapacidad en el futuro. Prestige acordó retener un monitor externo de igualdad de oportunidades laborales para revisar y actualizar sus políticas y procedimientos con respecto al cumplimiento del ADA y para garantizar que Prestige participe en el proceso interactivo y proporcione adaptaciones y ajustes razonables. Las compañías también acordaron en proporcionar capacitación y designar coordinadores para lidiar con las solicitudes de ajustes para las personas con discapacidades y las quejas de discriminación por discapacidad. Los solicitantes elegibles serán notificados de sus derechos a solicitar un ajuste razonable cuando soliciten trabajar para Prestige.

"Felicitamos a Prestige por su compromiso con el ADA y por aceptar los remedios cautelares integrales", dijo Anna Park, abogada regional de la Oficina del Distrito de Los Ángeles de la EEOC, que incluye el Valle de San Joaquín en su jurisdicción. "Alentamos a todos los empleadores de la industria de enfermería y vida asistida que sigan este ejemplo y revisen sus políticas y prácticas de adaptaciones y ajustes para las personas con discapacidades para garantizar que cumplen con la ley federal".

Melissa Barrios, directora de la Oficina Local de Fresno de la EEOC, agregó: "Una de las prioridades nacionales de la EEOC es eliminar los estándares de calificación y las políticas inflexibles de días libres por discapacidad que discriminan a las personas con discapacidades. Esta resolución debe enviar un fuerte mensaje a los empleadores de que la EEOC está dedicada a su misión."

PROCESO DE RECLAMOS

Cualquier persona que trabajó para Prestige Care, Inc., Prestige Senior Living, LLC, o sus afiliados entre 2011 y 2018 que cree que puede haber sido despedido o excluido de su empleo en Prestige debido a una discapacidad mental o física debe comunicarse con la EEOC al (877) 461-7818. Dichas personas pueden tener derecho al alivio monetario bajo este acuerdo. Las ubicaciones de Prestige cubiertas por este acuerdo incluyen instalaciones en California, Oregón y Washington.

La EEOC promueve oportunidades en el lugar de trabajo al hacer cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación laboral. Más información está disponible en www.eeoc.gov. Manténgase conectado con las últimas noticias de EEOC suscribiéndose a nuestras actualizaciones por correo electrónico.