EEOC Seal

ComisiĆ³n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo



PRESS RELEASE
6-2-16

La EEOC Busca El Aporte Público Sobre Propuestas Guías De Ejecución Sobre La Discriminación A Base De Origen Nacional

WASHINGTON -- La Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) anunció hoy que ha votado en diseminar una Guía de Ejecución que trata la discriminación por origen nacional bajo el Título VII del Acta de Derechos Civiles de 1964 y recibir la participación pública. Los documentos de ejecución de la EEOC de orientación expresan la política oficial de la agencia y explican cómo las leyes y reglamentos aplican a situaciones específicas en el lugar de trabajo.

El Título VII protege a los solicitantes de empleo y empleados de la discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional, así como represalias porque una persona se quejó de discriminación o participó en una investigación o demanda por discriminación en el empleo. El Título VII prohíbe las acciones de los empleadores que tratan a las personas de manera desfavorable a causa de su origen nacional, por ser de un determinado país o región del mundo, origen étnico, o porque parece ser de un origen étnico determinado.

En el 2002, la EEOC trató por última vez de forma integrada la discriminación por origen nacional. Desde entonces, se han producido avances significativos legales que abordan la discriminación por origen nacional. La orientación actualizada aborda cuestiones importantes, como la segregación laboral, el tráfico de personas, y la discriminación interseccional.

"Ninguna persona debe enfrentar a los obstáculos a la igualdad de oportunidades laborales en los Estados Unidos simplemente debido a su origen étnico o país de origen," dijo la Presidenta de la EEOC Jenny Yang. "La EEOC ha identificado la protección de los inmigrantes, migrantes y otras poblaciones vulnerables como una prioridad estratégica nacional. La Comisión espera oír la opinión del público sobre la Guía de Ejecución propuesta sobre la discriminación por origen nacional."

En el año fiscal 2015, aproximadamente el 11 por ciento de las 89,385 quejas del sector privado presentadas ante la EEOC alegaron discriminación por origen nacional. Estas quejas alegaron una amplia variedad de violaciones del Título VII, incluyendo la no contratación, despido, cuestiones relacionadas con el lenguaje, y acoso.

La guía de orientación está disponible para su revisión en ingles en: https://www.regulations.gov/#!docketDetail;D=EEOC-2016-0004.

El período de 30 días para enviar sus comentarios termina el 1ro de julio del 2016. Por favor, aporte sus comentarios en forma narrativa; no envíe versiones subrayadas del documento. El público está invitado a presentar sus comentarios usando www.regulations.gov via carta, correo electrónico o en formato de memorando. Alternativamente, copias impresas pueden ser enviadas por correo a Public Input, EEOC, Executive Officer, 131 M Street, N.E., Washington, D.C. 20507.

Los comentarios proporcionados serán publicados en www.regulations.gov y pueden mostrar su dirección de correo electrónico. Por favor no incluya ninguna otra información personal que no quiera que sea pública, por ejemplo, domicilio, número de teléfono, etc.

Después de revisar los comentarios públicos recibidos, la Comisión tendrá en cuenta las debidas modificaciones al proyecto de orientación antes de finalizarlo. Una guía final reemplazaría el Manual de Cumplimiento existente sobre la Discriminación por Origen Nacional que fue emitida en diciembre del 2002.

La EEOC hace cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación en el empleo. Más información sobre la EEOC está disponible en su sitio web en www.eeoc.gov u en su página de Twitter, @EEOCespanol.