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PRESS RELEASE
8-8-19

Sharon Gustafson Juramentada Como Asesora General de La EEOC

Sharon Gustafson Juramentada Como Asesora General de La EEOC

WASHINGTON - Sharon Fast Gustafson fue juramentada hoy como Asesora General de la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los EE. UU. por un período de cuatro años. Se convierte en la primera mujer en servir como asesora general en la EEOC.

"El programa de litigios de la EEOC es una herramienta importante para hacer cumplir las leyes federales de discriminación en el empleo," dijo la Presidenta de la EEOC, Janet Dhillon. "Espero con interés trabajar con la Asesora General Gustafson mientras trabajamos para promover la igualdad de oportunidades laborales estadounidense."

Gustafson dijo, "Mi propia experiencia en materia de discriminación laboral no ha sido de sentarme en un puesto superior, solamente dando órdenes. Más bien, he sido una abogada solitaria que a menudo representa al empleado de medios modestos o al empleador de pequeñas empresas. He estado en salas de mediación, intentando invocar los remedios de la agencia para ayudar a personas recuperar su trabajo, obtener indemnización por despido ilícito o para preservar la reputación de un empleador acusado injustamente. Pienso en mi trabajo como una abogada de litigio minorista de derechos civiles públicos.  Espero utilizar mis décadas de experiencia en derecho laboral para llevar a cabo los litigios de la EEOC. Mi objetivo es trabajar con el personal de la EEOC para prevenir la discriminación laboral ilegal y remediarla donde ha ocurrido."

Gustafson ha estado practicando derecho laboral desde que obtuvo su doctorado en derechos del Centro de Derecho de la Universidad de Georgetown, cum laude, en 1991. Después de la escuela de derecho, trabajó por cuatro años en el grupo de derecho laboral y empleo en Jones Day en Washington, DC.  Después tuvo su práctica propia en Virginia, Maryland y el Distrito de Columbia. Gustafson ha asesorado y representado tanto a empleados como a empleadores en asuntos legales relacionados con el empleo. Fue galardonada como la abogada del año (2016) por la Asociación de Abogados de Empleo de Washington Metropolitana.

Gustafson fue la abogada de Peggy Young en el caso de discriminación por embarazo Young v. United Parcel Service, 2011 WL 665321 (D.Md.), aff'd, 707 F.3d 437 (4th Cir. 2013, revisado y reenviado, 575 US ____, 135 S. Ct 1338 (2015). Young, una conductora de reparto de United Parcel Service, solicitó una acomodación por una restricción de no poder levantar objetos pesados relacionada con su embarazo aconsejada por sus médicos. UPS se negó y Young perdió su cobertura médica como empleada. Young demando en la corte federal, acusando al empleador de violar el Acta de Discriminación por Embarazo. El caso fue a la Corte Suprema de los Estados Unidos. La Corte sostuvo que los empleadores deberían proporcionar las mismas adaptaciones razonables a las empleadas embarazadas que se ofrecen a otras empleadas con restricciones similares.

La EEOC promueve las oportunidades en el lugar de trabajo al hacer cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación laboral. Hay más información disponible en www.eeoc.gov. Manténgase conectado con las últimas noticias de la EEOC suscribiéndose a nuestras actualizaciones por correo electrónico.