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Cumplimiento administrativo y litigios

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés, o la Comisión) de Estados Unidos es el organismo federal responsable de hacer cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación laboral por cuestiones de raza, color, religión, sexo (incluso por embarazo, identidad de género y orientación sexual), origen nacional, edad (mayores de 40 años), discapacidad o información genética. El organismo comenzó su trabajo en 1965. Más de 40 años después, el público continúa confiando a la Comisión la responsabilidad de administrar justicia e igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo.

  • A través de su proceso de cumplimiento administrativo, la Comisión recibe, investiga y resuelve cargos de discriminación laboral presentados contra empleadores del sector privado, agencias de empleo, sindicatos y gobiernos estatales y locales, incluidos los cargos de discriminación sistemática.
  • En los casos en que la Comisión no resuelve estos cargos a través de conciliación u otros métodos informales, puede demandar judicialmente a los empleadores del sector privado, las agencias de empleo y los sindicatos (y a los gobiernos estatales y locales en casos de discriminación en términos de la edad o violaciones al pago igualitario). La Comisión también puede participar en litigios en curso como amicus curiae.

La EEOC también dirige y coordina los esfuerzos por la igualdad de oportunidades de empleo dentro del gobierno federal, y realiza audiencias administrativas y expide decisiones sobre apelaciones de quejas de discriminación presentadas por empleados federales y aspirantes a empleos federales.