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PRESS RELEASE
4-13-15

Lakeland Eye Clinic Pagará $150,000 Para Resolver Demanda Por Discriminación Transgenero/Sexual

Clínica Acordó en Implementar Nueva Política Contra la Discriminación a Base de Identidad de Género

TAMPA, Fla. - Lakeland Eye Clinic, una organización de profesionales de salud con sede en Lakeland, Fla, pagará $150,000 para resolver una de las dos primeras demandas jamás presentadas por la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), alegando discriminación sexual en contra de una persona transgénero, la agencia anunció hoy. Además, Lakeland acordó en poner en práctica una nueva política de discriminación de género y proporcionar capacitación a su gestión y empleados con respecto a la discriminación de estereotipos transgéneros/género. El acuerdo fue aprobado por el Tribunal de Distrito de Estados Unidos en Tampa, el Jueves, 9 de abril del 2015.

"Este acuerdo histórico es significativo," dijo David López, Asesor General de la EEOC. "No sólo es una de las dos primeras demandas jamás presentadas por la Comisión basada en la discriminación sexual en contra de una persona transgénero, pero también solidifica el compromiso de la EEOC para hacer cumplir los derechos de los empleados transgénero garantizados por el Título VII."

La demanda de la EEOC acusó a Lakeland Eye Clinic de discriminar por razón de sexo por el despido de su Directora de Servicios de Audición después de que ella comenzó a presentarse como una mujer e informó al acusado de que era transexual, a pesar de que la empleada había realizado sus tareas de manera adecuada a través de su empleo.  La denuncia alegaba que la medida se tomó debido a que la ex directora era transexual, y estuvo en transición de hombre a mujer, y porque no se ajustó a los estereotipos basados en el género del empleador. 

Esa supuesta conducta viola el Título VII del Acta de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación por razón de sexo, que incluye la no conformidad con los estereotipos de género. La EEOC presentó una demanda (caso Nº 8: 14-cv-2421-T35 AEP), presentada ante la Corte Federal de Distrito para el Distrito Medio de Florida, después de primero intentar de llegar a un acuerdo previo a través de su proceso de conciliación.

Poco después que la EEOC presentó su demanda, Lakeland acordó en adoptar una nueva política de discriminación de género que prohíbe la discriminación contra un empleado porque el empleado es transgénero, porque el empleado está en la transición de un género a otro, y/o porque el empleado no se ajusta a las preferencias de sexo o por motivos de género, expectativas o estereotipos de Lakeland. Lakeland acordó además de proporcionar formación a sus directivos y empleados que explican la prohibición de la discriminación de estereotipos transgénero/género en el Título VII, y proporcionar a su gestión con orientación sobre el manejo de quejas transgénero/estereotipo de género. 

"Lakeland debe ser elogiado por su cooperación con la EEOC en alcanzar este acuerdo histórico en el momento oportuno," dijo Robert Weisberg, abogado regional de la Oficina de Distrito de Miami. "A medida que los empleadores tomen un papel de liderazgo en la aplicación de la ley que prohíbe la discriminación en base a la propia identidad de género, el lugar de trabajo estadounidense se moverá más cerca de aceptar un ambiente de trabajo inclusivo, donde los empleados son juzgados por su mérito y no por ningún estereotipo preconcebido de género."

Malcolm Medley, director de la Oficina de Distrito de Miami de la EEOC dijo, "La EEOC está comprometida con sus esfuerzos para prevenir la discriminación basada en la orientación sexual o identidad de género. Nuestra política es que los empleados que son capaces y calificados para realizar las responsabilidades a las que se les asigna, deben ser permitidos en hacerlas, independientemente de su identidad sexual." 

La demanda contra Lakeland es parte de los esfuerzos continuos de la EEOC para aplicar su Plan Estratégico de Aplicación (SEP), que la Comisión adoptó en diciembre del 2012. El SEP incluye "la cobertura de personas lesbianas, gays, bisexuales y personas transgénero en el Título VII en las disposiciones de discriminación sexual, según se apliquen "como una prioridad superior del cumplimiento de la Comisión. La otra demanda que la EEOC alega discriminación contra una persona transgénero, EEOC v. Harris Funeral Home, está en curso.

La EEOC hace cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación en el empleo. Más información sobre el EEOC está disponible en el sitio web de la agencia en www.eeoc.gov y en su página de Twitter, @EEOCespanol.