EEOC Seal

ComisiĆ³n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo



Presentación de una Demanda

Nota: Los empleados y los solicitantes de empleo federales tienen un proceso de quejas diferente.

Si planea iniciar una demanda alegando discriminación sobre la base de raza, color, religión, sexo (incluso por embarazo, identidad de género y orientación sexual), origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad, información genética o represalias, primero debe presentar un cargo ante una de nuestras oficinas regionales (a menos que tenga previsto iniciar una demanda en virtud de la Ley de Igualdad Salarial, que le permite recurrir directamente a un tribunal sin tener que presentar un cargo). Le daremos lo que se denomina una "Notificación de derecho a litigar" en el momento en que descartemos su cargo, generalmente, después de finalizar una investigación. Sin embargo, podemos descartarlo por otros motivos, incluida la falta de cooperación en una investigación. Esta notificación le concede permiso para presentar una demanda en un tribunal federal. Una vez que reciba la Notificación de derecho a litigar, debe iniciar la demanda en el término de 90 días. No es posible extender este plazo, excepto que el Director de Distrito entregue a las partes una notificación por escrito que incluya la intención de reconsiderar el caso antes del plazo para iniciar una demanda. Si no hace la presentación a tiempo, es posible que se le impida seguir adelante con la demanda.

Excepciones al Iniciar una Demanda

Si planea iniciar una demanda de discriminación por edad, no necesitará una Notificación de derecho a litigar para recurrir a un tribunal. Puede hacerlo en cualquier momento después de transcurridos 60 días desde el día que presentó su cargo (pero no más de 90 días después de que reciba el aviso de que nuestra investigación está concluida). Si planea iniciar una demanda en virtud de la Ley de Igualdad Salarial, no es necesario que presente un cargo ni que obtenga una Notificación de derecho a litigar. En lugar de eso, puede recurrir directamente a un tribunal, siempre que inicie la demanda en el término de dos años desde el día en que ocurrió la discriminación (3 años si la discriminación fue deliberada).

Sin embargo, tenga en cuenta que el Título VII también declara ilegal discriminar por motivos de sexo en el pago de salarios y beneficios. Si tiene una reclamación en virtud de la Ley de Igualdad Salarial, puede existir alguna ventaja si también la presenta conforme al Título VII. A fin de procesar una reclamación conforme al Título VII en un tribunal, debe haber presentado un cargo ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) y haber recibido una Notificación de derecho a litigar.

Presentación Antes de Finalizar la Investigación

Si desea iniciar una demanda antes de que hayamos finalizado nuestra investigación, puede solicitar una Notificación de derecho a litigar. Si transcurrieron más de 180 días desde el día en que presentó el cargo, por ley, estamos obligados a darle la notificación si la solicita. Si transcurrieron menos de 180 días, solo le daremos la notificación si no podemos finalizar la investigación en el término de 180 días. Debe solicitar la Notificación de derecho a litigar por escrito y enviarla a la oficina del Director de la EEOC en la que presentó su cargo. En la solicitud debe incluir los nombres de las partes y, de ser posible, el número de cargo. Cuando le hayamos entregado la Notificación de derecho a litigar, cerraremos el caso y no tomaremos ninguna medida adicional. De modo que si desea que la EEOC siga investigando su cargo, no solicite la Notificación de derecho a litigar.

La EEOC y el Inicio de una Demanda

La EEOC inicia demandas por discriminación laboral en casos seleccionados. En el momento de decidir si iniciar una demanda, consideramos diversos factores, entre los que se incluyen la gravedad de la infracción, el tipo de asuntos legales del caso y el amplio impacto que la demanda podría tener sobre nuestros esfuerzos por combatir la discriminación en el lugar del trabajo. Debido a que cuenta con recursos limitados, la EEOC no puede presentar una demanda en cada caso de discriminación.

Sin embargo, la oficina de la EEOC en la que se presentó su cargo puede darle una lista de abogados en su área que manejan casos relacionados con la discriminación laboral.