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Límites de Tiempo Para Presentar un Cargo

Las leyes antidiscriminación le dan una cantidad de tiempo límite para presentar un cargo de discriminación. En general, se deben presentar cargos en el término de 180 días calendario a partir del día en que se produjo la discriminación. El plazo de presentación de 180 días calendario se extiende a 300 días calendario si un organismo estatal o local ejecuta una ley estatal o local que prohíba la discriminación laboral sobre la misma base. Las reglas son ligeramente diferentes para los cargos de discriminación por edad. En cuanto a la discriminación por edad, el plazo de presentación solo se extiende a 300 días si existe una ley estatal que prohíba la discriminación por edad en el empleo y un organismo o una autoridad estatal que aplique esa ley. El plazo no se extiende si solo existe una ley local que prohíba la discriminación por edad.

Nota: Los empleados y los solicitantes de empleo federales tienen un proceso de quejas diferente y, por lo general, deben comunicarse con un consejero de la agencia de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO, por sus siglas en inglés) en el término de 45 días. El límite de tiempo se puede extender bajo ciertas circunstancias.

Independientemente de cuánto tiempo tenga para presentar un cargo, es mejor presentarlo en cuanto haya decidido que eso es lo que desea hacer.

Los límites de tiempo para presentar un cargo ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés), generalmente, no se extenderán cuando intente resolver una disputa a través de otro foro, como un procedimiento interno de quejas formales, una queja en un sindicato, un arbitraje o una mediación previo a la presentación de un cargo ante la EEOC. Se pueden buscar otros foros de resolución al mismo tiempo del procesamiento del cargo por parte de la EEOC.

Los feriados y los fines de semana se incluyen en el cálculo, pero si el plazo coincide con un fin de semana o un feriado, tendrá hasta el siguiente día hábil. Determinar cuánto tiempo tiene para presentar un cargo es complicado. Si no está seguro de cuánto tiempo queda, debe comunicarse a una de nuestras oficinas regionales lo antes posible para que podamos evaluar si todavía tiene tiempo.

Más de un Evento Discriminatorio

Además, si se produjo más de un evento discriminatorio, normalmente, el plazo se aplica a cada uno de los eventos. Por ejemplo, supongamos que lo degradaron y luego lo despidieron un año más tarde. Usted cree que su empleador basó su decisión de degradarlo y despedirlo debido a su raza, y presenta un cargo el día después del despido. En este caso, solo su reclamación de despido discriminatorio es oportuna. En otras palabras, debería haber presentado un cargo objetando la degradación en el término de 180/300 días desde el día que lo degradaron. Si no lo hizo, solo investigaríamos el despido. Existe una sola excepción a esta regla general: alegar acoso constante.

Acoso Constante

En casos de acoso, debe presentar un cargo en el término de 180 o 300 días después del último incidente de acoso; no obstante, analizaremos todos los incidentes de acoso cuando investiguemos su cargo, incluso si los incidentes previos ocurrieron más de 180/300 días antes.

Ley de Igualdad Salarial y Límites de Tiempo

Si planea presentar un cargo alegando una infracción de la Ley de Igualdad Salarial (que prohíbe la discriminación por sexo en relación con salarios y beneficios), se aplican diferentes plazos. Conforme a la Ley de Igualdad Salarial, no es necesario que presente un cargo de discriminación ante la EEOC. En cambio, puede recurrir directamente a un tribunal e iniciar una demanda. El plazo para presentar un cargo o una demanda en virtud de la Ley de Igualdad Salarial (EPA, por sus siglas en inglés) es de dos años desde el día que recibió el último sueldo discriminatorio (esto se extiende a tres años en casos de discriminación deliberada).

Ley de Igualdad Salarial, Título VII y Límites de Tiempo

Tenga en cuenta que el Título VII también establece que es ilegal discriminar sobre la base del sexo en el pago de salarios y beneficios. Esto significa que si presentó una reclamación en virtud de la Ley de Igualdad Salarial, también debería presentar una reclamación en virtud del Título VII. A fin de procesar una reclamación conforme al Título VII, primero, debe presentar un cargo ante la EEOC. Presentar un cargo en virtud del Título VII, no extenderá el plazo para iniciar una demanda conforme a la EPA. Determinar cuánto tiempo tiene para presentar un cargo es complicado. También puede ser difícil determinar las ventajas y las desventajas de presentar un cargo en virtud de la EPA en lugar de una demanda. El personal de nuestra oficina regional se complacerá en conversar con usted para analizar sus opciones.