Skip top navigation Skip to content

Print   Email  Share

Otras cuestiones laborales

¿Qué es la Ley de Reforma y Control de la Inmigración?, ¿Mi empresa debe acatar dicha ley?

  • La Ley de Reforma y Control de la Inmigración (IRCA, por sus siglas en inglés) de 1986 establece que es ilegal que un empleado contrate a cualquier persona que no esté legalmente autorizada a trabajar en Estados Unidos y exige que los empleadores verifiquen la elegibilidad para el empleo de todos los empleados nuevos.
  • La IRCA también prohíbe la discriminación en la contratación y el despido sobre la base de origen nacional (al igual que el Título VII) y ciudadanía. Las disposiciones antidiscriminación de la IRCA tienen como finalidad impedir que los empleadores atenten contra el cumplimiento de los requisitos de autorización laboral que establece la ley mediante la discriminación de solicitantes de empleo que se vean o hablen como extranjeros.
  • Las disposiciones antidiscriminación de la IRCA se aplican a empleadores de menor magnitud que los cubiertos por las leyes ejecutadas por la EEOC.
  • Las disposiciones de discriminación por origen nacional de la IRCA se aplican a los empleadores que tienen entre 4 y 14 empleados (que no estarían cubiertos por el Título VII).
  • Las disposiciones de discriminación por ciudadanía de la IRCA se aplican a todos los empleadores que tengan al menos 4 empleados.
  • La IRCA es ejecutada por el Departamento de Justicia de Estados Unidos. Si desea obtener información sobre las disposiciones antidiscriminación de la IRCA, comuníquese con el siguiente organismo:
  • Departamento de Justicia de Estados Unidos
    Oficina de Asesoría Especial para Prácticas Injustas de Empleo
    Relacionadas con la Inmigración
    (800) 255-8155 (línea directa para empleadores/voz)
    (800) 237-2515 (TDD)
    http://www.usdoj.gov/crt/osc

¿Qué sucede con la igualdad de oportunidades?

Le pueden exigir que implemente la igualdad de oportunidades en su empresa como condición para celebrar un contrato federal. La EEOC no tiene responsabilidades para la administración de los requisitos de igualdad de oportunidades. La administración de los requisitos de igualdad de oportunidades está a cargo de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP, por sus siglas en inglés) del Departamento de Trabajo de Estados Unidos.

Los empleadores con contratos o subcontratos federales que deseen conocer más sobre los requisitos de igualdad de oportunidades pueden visitar el sitio web de la OFCCP.

¿En dónde puedo hallar información sobre la Ley de Licencia Médica y Familiar?

La Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA, por sus siglas en inglés) es ejecutada por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos. Puede hallar información sobre esta ley en http://www.dol.gov/whd/fmla/.

El manejo de las quejas presentadas en virtud de la FMLA está a cargo de la División de Salarios y Horarios, Administración de las Normas de Empleo del Departamento de Trabajo de Estados Unidos.

¿Qué es la Ley de Aplicación Regulatoria Justa para Pequeñas Empresas?

La Ley de Aplicación Regulatoria Justa para Pequeñas Empresas les permite a las pequeñas empresas hacer comentarios sobre las acciones de aplicación de organismos federales a un Defensor de la Administración de Pequeñas Empresas (SBA, por sus siglas en inglés). Si desea obtener información sobre este proceso y cómo enviar un comentario, consulte la sección Defensor nacional para el cumplimiento normativo de las pequeñas empresas y de la agricultura. La política de la EEOC es garantizar que los empleados no sean objeto de acciones de aplicación como resultado de sus comentarios al Defensor de la SBA.

¿Qué otros organismos federales relacionados con las pequeñas empresas tienen sitios web que me sirvan de ayuda?