愛滋病毒感染者在《美國殘障人法》(ADA)保障下的工作權

個人感染愛滋病毒或得了愛滋病，擁有工作場所保有隱私的權利，不會因病情無法工作而受到歧視和騷擾，並且還可能有權要求工作上的合理便利以便幫助完成工作所需。本內容須知簡要解釋了《美國殘障人法》(ADA) 規定的這些權利。您還可能擁有其他法律規定的其他權利，例如《家庭和醫療休假法》(FMLA) 以及各種醫療保險法，這些權利此處未做討論。

1. 我可以對自己的病情保密嗎？

在大多數情況下，您可以對病情保密。一般來說，雇主在提供工作機會之前不能詢問您是否愛滋並帶原者（HIV-positive)，或者您是否有任何健康問題。雇主只可以在下列四種情況下詢問您有關醫療的問題：

• 當雇主參與針對殘障人就業採取平權行動時，您可以選擇是否回應。
• 當您要求雇主提供合理的便利時（參見問題 3）。
• 在雇主已經決定雇用您，但在就業開始之前，只要進入同一工作類別的每個人都會被問到相同的問題，您也就不例外。
• 當在工作中，有客觀證據顯示您的狀況，可能無法完成職責或可能構成安全風險時。不過，雇主不能只靠對個人病情的迷思或刻板印象就認定其無法完成工作或構成安全風險。

您可能還需要和雇主討論各自的情況，以確定根據其他法律（例如 FMLA）獲得福利的資格。

如果個人需要談論病情以回答非醫療問題（例如，如果您被問到為什麼簡歷上有空白），您可以選擇是否回答。但是，您應該知道，雇主也可能會因個人不回答問題或撒謊而拒絕錄用。如果確實討論了您的病情，雇主不能歧視您（參見問題 5），並且必須對相關信息保密，即使對同事也不能透露。 （如果您自己想與同事討論病情，您可以選擇這樣做。）

2. 如果我的病情影響我的工作表現怎麼辦？

如果個人的工作表現因為感染 HIV病毒、HIV 藥物的副作用或因 HIV 引起的其他健康狀況而受影響，可能有權獲得雇主給予的合理便利， 這將有助於解決問題。

合理便利是指您因殘障而需要改變工作方式。可能的合理便利包括改變休息和工作時間表（例如，增加休息時間而方便使用洗手間，或修改工作時間表以配合醫療預約），監管方式的變化 （例如，通常不提供的主管的書面指示），視力障礙的便利（例如放大鏡、屏幕閱讀軟件和合格的閱讀器），符合人體工學的辦公家具，無薪休假 （例如，用於治療或康復），允許在家工作， 和如果因病情而無法繼續工作，則重新分配到空缺職位。這些僅是舉例，個人可以根據需要請求任何所需的更改。但是，雇主不必因此而取消您工作的基本職能（基本職責），讓您以相同的薪資做更少的工作，或者讓您做質量較低的工作。

由於雇主不會為員工的工作表現不佳而找藉口，即使是由醫療狀況或藥物副作用引起的，最好在問題發生或變得更糟之前要求合理便利。

3. 如何獲得工作上的合理便利安排？

開口要求。告訴主管、人力資源經理或其他適當的人，由於健康狀況，您需要改變日常的工作方式。您可以隨時要求合理便利。（然而，許多人選擇至少等到得到錄用通知為止，因為很難證明在錄用前發生的非法歧視。）

4. 我要求合理便利後會發生什麼事？

雇主可能會要求您以書面形式提出合理便利請求，並描述您的健康狀況及其對工作的影響。您可能還需要提交醫生證明，確認您的健康狀況需要合理便利安排。如果您不希望雇主知道您的具體診斷，提供籠統述您的病情的文件可能就足夠了（例如，說明您“免疫失調”）。醫生也可能會被詢問特定合理便利條件是否能滿足您的需求。

如果合理的便利條件可以幫助您完成工作，雇主必須為您提供，除非涉及重大困難或費用。雇主不能因為個人要求合理的便利或因為需要合理便利而合法解雇，或拒絕僱用或晉升您。雇主也不能向您收取費用。但是，如果可以合理便利的選項不只一種，雇主可以選擇要提供哪一種。

5. 如果我的雇主知道我感染了愛滋病毒，我會被解雇嗎？

雇主不得因為個人感染愛滋病毒而歧視。這包括解雇、拒絕錄用或晉升以及強迫您休假。

儘管雇主不必保留無法勝任工作，或對安全構成「直接威脅」的員工（對自己或他人造成重大傷害的重大風險），但雇主不能在判斷個人是否可以安全或有效地做什麼時，仰賴於有關愛滋病毒感染的迷思或刻板印象做決定。在雇主根據個人情況拒絕您之前，它必須有客觀證據顯示個人，即使在提供合理便利條件下，仍然無法履行工作職責，或者個人會造成重大安全風險

6. 如果我因為我的病情而受到騷擾怎麼辦？

《美國殘障人法》(ADA) 禁止基於殘障的騷擾。如果個人希望雇主阻止騷擾的發生，就應該向雇主報告任何騷擾行為，也請遵循雇主的上報程序。當您舉報騷擾行為，雇主就要依法律採取行動，防範未然。

7. 如果我覺得權利受到侵犯，該怎麼辦？

平等就業機會委員會 (EEOC) 將幫助您決定下一步該怎麼做，並在您決定提出歧視指控時進行調查。由於您必須在涉嫌違規行為發生後 180 天內提出指控，以便採取進一步的法律行動（如果雇主也受到州或當地就業歧視法的保護，則需要在 300 天內提出指控），因此最好儘早開始該流程。雇主因個人聯繫平等就業機會委員會或提出指控而進行報復是違法的。欲了解更多信息，請訪問http://www.eeoc.gov，致電 800-669-4000（語音）或 800-669-6820（TTY），或前往您當地的 EEOC 辦公室（請參閱http://www.eeoc.gov/field/index.cfm 獲取聯繫信息）。